Решение проблемы с работодателем без возврата документов и долгов: куда обратиться и какие меры принять?

Для начала следует обратиться к работодателю и напомнить ему о необходимости предоставления оригинала диплома о высшем образовании и оригинала трудовой книжки. Если работодатель не реагирует на обращения, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и восстановления ущерба. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику копию трудовой книжки и использовать оригинал документов только для целей производства работ. Нарушение этих правил может привести к административной ответственности работодателя и возмещению ущерба в пользу работника.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы: 1. Копия договора о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий отношения работника и работодателя; 2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении); 3. Текст обращения к работодателю с требованием вернуть оригинал диплома о высшем образовании и оригинал трудовой книги; 4. Доказательства того, что денежные обязательства перед работодателем исполнены (например, справка об отсутствии долга по зарплате или другим выплатам).

Обращаться можно в следующие организации: 1. Прокуратура; 2. Трудовая инспекция; 3. Министерство труда Российской Федерации; 4. Коллегию адвокатов.

Также можно обратиться в суд с иском о возврате документов.

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по предоставлению трудовой книжки работнику;

Статья 84 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по предоставлению работнику документов, связанных с трудовой деятельностью;

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на получение документов, связанных с трудовой деятельностью.

Работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить оригиналы документов или обратиться в соответствующую территориальную инспекцию труда с жалобой. В случае нарушения работодателем законодательства, ему может быть наложен административный штраф.