Проблемы с выплатой зарплаты: система штрафов и отсутствие денег на оплату

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если ваш расчетный период исчисляется с 1 по 31 число каждого месяца, то заработная плата должна быть выплачена вам не позже 15 числа следующего месяца. Однако, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре указано иное сроки выплаты зарплаты, то должны быть учтены эти условия.

Что касается аванса, то он должен быть выплачен в размере не менее 50 процентов заработной платы, предусмотренной на расчетный период, не позднее, чем за половину этого периода.

Относительно вопроса о штрафах и невыполнении плана, работодатель вправе устанавливать свои требования и нормы труда, а также штрафы за их нарушение. Однако, он обязан уведомить вас об этих требованиях и штрафах письменно, иначе штрафы не могут быть взысканы. Если вы считаете, что штраф был наложен незаконно или не честно, вы можете обратиться к начальству или профсоюзу для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса вам необходимо запросить у работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График выдачи зарплаты;
3. Указание размера оклада в трудовом договоре или приказе о приеме на работу;
4. Табель учета рабочего времени.

Сообщите своему работодателю о том, что у вас возникли сомнения относительно сроков выплаты оклада и аванса, и потребуйте показать им вышеуказанные документы. Если у вас есть подтверждающие документы о выполнении вами поставленных задач, принесите их с собой и попросите руководство разъяснить, по каким критериям они начисляют оклад и аванс. Если работодатель продолжает уклоняться от выплаты вашей зарплаты, обратитесь за помощью к юристу.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 136, 137, 139-141) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309).