Проблемы с выплатой зарплаты: автор не получает оплату и подозревает компанию в мошенничестве

Ситуация, в которой работодатель перестает выплачивать зарплату работникам, является незаконной согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Работник имеет право на полное и своевременное получение заработной платы за выполненную им работу. Если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном конкретном случае необходимо обратиться к трудовому договору и выяснить, какие условия были предусмотрены по выплате зарплаты, а также узнать, по какой причине работодатель принял решение о прекращении выплаты зарплаты.

Для решения указанного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю и попросить у них письменное объяснение причин того, что они не выплачивают вам зарплату. Если работодатель не может обеспечить оплату, рекомендуется собрать доказательства нарушения прав работника (например, выписки из табеля учета рабочего времени, документы о направлении запросов на выплату зарплаты и т.д.) и обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на оплату труда. Также рекомендуется сохранять переписку с работодателем и все подтверждающие документы для использования в дальнейшем.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 303 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы".