Проблемы с выплатой зарплаты на заводе: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! В данной ситуации, рабочие оставшиеся без оплаты труда могут обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, вызванного действиями работодателя. Если работодатели заставляют работников увольняться, чтобы получить работу в других местах, это может быть рассмотрено как экономическая принуждение, что противозаконно. Таким образом, скорее всего, возможны различные юридические меры для защиты прав работников, включая обращение в суд и в органы контроля трудовой инспекции.

Для решения данной ситуации требуются следующие документы:

1. Копия договора аренды между Пензвдизельмаш и ПромТехЛитье;
2. Копии договоров трудовых отношений между рабочими и ПромТехЛитье;
3. Копии трудовых договоров, которые Пензвдизельмаш заключил с рабочими после окончания аренды цехов;
4. Расчеты заработной платы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате;
5. Любые другие документы, подтверждающие существование нарушений прав работников.

Для решения данной ситуации следует предпринять следующие шаги:

1. Уведомить арендодателя (Пензвдизельмаш) о ситуации и потребовать прояснения обстоятельств;
2. Подать заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате;
3. Обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и требования надлежащего рассмотрения.
4. Обратиться в профсоюз или иные организации защиты прав работников для надлежащего рассмотрения вопроса.

Данная ситуация является нарушением трудовых прав и налагает ответственность на работодателя, который не выполняет свои обязательства по оплате труда. Таким образом, необходимо принимать меры для восстановления нарушенных прав и защиты интересов работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Невыплата заработной платы или ее задержка. Данная статья запрещает работодателю не выплачивать работникам заработную плату в полном объеме в сроки, предусмотренные договором трудового правоотношения, коллективным договором или законодательством РФ. В случае нарушения прав работников на своевременную выплату заработной платы, имеют право на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя. Данная статья регулирует порядок и основания увольнения работников по инициативе работодателя. Работодатель не вправе вынуждать работников увольняться по собственному желанию и привязывать возобновление работы к этому условию. В случае нарушения этого правила работники могут обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Статья 202 Гражданского кодекса РФ - Аренда. В данной статье регулируется отношения арендатора и арендодателя, обязательства по оплате арендной платы, права и обязанности сторон договора аренды. Если арендодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению арендованного помещения, в том числе по содержанию помещения, арендатор имеет право на обращение в суд с требованием о взыскании возмещения убытков.