Главный технолог на заводе потерял должность: что делать в такой ситуации?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, смена должности и увольнение могут происходить только в случае согласия работника либо на основании трудового договора, коллективного договора, закона, другого правового акта, содержащего нормы трудового права.

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует об отсутствии мотивированного и законного основания для смены должности главного технолога. Представляется, что работник вправе обжаловать решение работодателя о смене должности через суд в соответствии с трудовым законодательством.

В конкретном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и провести определенные действия:

1) Трудовой договор и все его дополнения; 2) Трудовую книжку с записями о переводе на новую должность и о состоянии трудовых отношений; 3) Оценку работы главного технолога, составленную Предприятием; 4) Заявление на переаттестацию (если Вы решили пройти переаттестацию); 5) Ответственное письмо работодателю с просьбой пояснить причины Вашего смещения и дать разъяснения по существу Вашего вопроса; 6) Письмо с жалобой в Российскую трудовую инспекцию на действия работодателя, нарушающие Ваши трудовые права и интересы; 7) Копии документов, подтверждающих продажу имущества на родине, перевозку семьи и пр. (на Ваше усмотрение), выступающих в качестве свидетельства о том, что Вы серьезно заботились о своей работе на Предприятии.

Также возможно рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в Вашем конкретном случае и даст юридически правильные советы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 72-74, 77, 80. Закон о гражданстве РФ, статьи 9 и 15. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 18.8.