Контроль работников завода: что делать, если технолог бывает пьяным на работе и директор не реагирует? Советы и решения.

Для разрешения данной проблемы Вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу в Роструд или в инспекцию труда Вашего региона, куда сообщите о проблеме с пьяным технологом и об отсутствии реакции со стороны директора предприятия. Органы государственного надзора проведут проверку и примут меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также Вы можете обратиться за консультацией к опытному юристу по трудовым вопросам.

Для решения данной проблемы потребуется подготовить следующие документы:

1. Жалобу на технолога, который приходит на работу пьяным и нарушает правила трудовой дисциплины и безопасности. В заявлении необходимо указать факты, даты и время проишествий, а также свои контактные данные.

2. Протоколы вневедомственной проверки, сделанные работниками инспекции труда нарушениями правил трудовой дисциплины и безопасности при выполнении работ технологом.

3. Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу технолога и других документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Это необходимо для того, чтобы иметь достаточно доказательств в случае возможной задержки выплаты заработной платы технологу из-за увольнения, или же в случае возможных противодействий директора в отношении решения конфликта.

Жалобу можно представить в инспекцию труда, где будут изучены все обстоятельства данной ситуации и приняты соответствующие меры по увольнению нарушителя и восстановлению прав работников на порядочного технолога.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия и охрана труда при работе с использованием электронных вычислительных машин (ЭВМ) и (или) иных средств автоматизации. Статья 90. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (увольнение). Статья 91. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 93. Расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок.

Кроме того, в данном случае возможно применение различных нормативных актов в области охраны труда, административной и уголовной ответственности за нарушение правил работы в нетрезвом состоянии.