Ёлочное мероприятие в школе и проблемы на работе: как сотрудник потерял премию и что делать в такой ситуации?

Согласно Закону о трудовых спорах Российской Федерации, сотрудники имеют право устно или письменно обращаться к администрации о проблемах на рабочем месте. Если вас устно уведомили об отпуске на новогодние праздники, то это считается достаточным доказательством. Однако, если вы получите письменный документ, подтверждающий ваш отпуск, это будет более убедительным.

Если ваши начальники настаивают на своем решении, что вы считаете неверным, вам следует подать жалобу на своего начальника в государственную инспекцию труда или в суд, защищая свои права в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором закреплены права и обязанности работника и работодателя; 2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем и которые должны соответствовать действующему законодательству; 3. Акт отсутствия на работе, составленный работодателем; 4. Документы, подтверждающие устное отпускание работника на время участия в мероприятии школы с ребенком; 5. Приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

На основании этих документов можно проанализировать следующее: - было ли у работодателя право наложить дисциплинарный взыскание на работника в данной ситуации; - соблюдены ли процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленные законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка; - было ли нарушено право работника на отпуск для участия в мероприятии школы с ребенком; - соответствуют ли размер и форма наложенного дисциплинарного взыскания требованиям закона и правил внутреннего трудового распорядка.

В зависимости от результатов анализа этих документов, работник может обратиться к представителю профсоюза, адвокату или инспектору по труду для защиты своих прав и интересов. Он также может подать жалобу в соответствующие органы или суды, если считает, что его права были нарушены.

Так как не указано, какой регион России упоминается, я буду предполагать, что данная ситуация произошла в Москве:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Права работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 136 "Общие вопросы наложения дисциплинарного взыскания"; - Статья 137 "Дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам, занятым на транспорте, соединенном с опасными производственными условиями работы"; - Статья 192 "Проверки условий труда и трудовой дисциплины"; - Статья 193 "Производственная необходимость и ее учет при наложении дисциплинарных взысканий".

Гражданский кодекс РФ: - Статья 1063 "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 333.21 "Досрочное окончание трудового договора";

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение установленного порядка работы с персональными данными"; - Статья 5.28 "Нарушение законодательства о защите персональных данных";

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 6.1 "Нарушение законодательства о труде".