Проблемы с выплатой зарплаты и кредитами: что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работник имеет право обращаться в суд с иском о взыскании задолженности. При увольнении работник имеет право на получение денежных средств в размере заработной платы за отработанный период до дня увольнения, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В случае, если работодатель не производит своевременную выплату заработной платы, работник также имеет право на получение процентов за пользование задолженностью. Рекомендую обратиться к организации в письменной форме с требованием выплатить задолженную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в случае отказа обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, принятый в организации.

2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий количество отработанных дней и часов.

3. Расчетный лист за последние месяцы, на которых не была выплачена полная заработная плата.

4. Документы, подтверждающие задержки выплат заработной платы (например, сообщения об отсутствии денег на счетах организации или иные доказательства).

5. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

6. Справка о неиспользованных отпускных днях.

7. Другие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

С учетом предоставленной информации, следует отметить, что работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода (месяца). В случае несвоевременной выплаты заработной платы Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также, при наличии просроченных выплат могут быть предоставлены штрафы и компенсации в пользу работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Однако, без предоставленной полной документации сложно дать конкретный ответ на данную ситуацию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора. Статья 139 ТК РФ - выплата неотработанного отпуска при увольнении. Кроме того, статьи 236 и 333 Гражданского кодекса РФ могут быть применены для защиты прав работника и требования компенсации возможного ущерба.