Проблемы с выплатой премии и платежами корпоративных клиентов: что делать? | Советы директора по мотивации и срокам выплат.

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, оговоренном в трудовом договоре. Удержание премиальной части заработной платы допустимо только на основании закона, другого правового акта или соглашения между работодателем и работником. В данном случае, если в мотивации не прописаны сроки выплаты премиальной части, то работодатель не имеет права задерживать выплату премии, даже если корпоративный клиент просрочил по оплатам. Если работодатель настаивает на задержке выплаты премии, работник может обратиться в суд или органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к условиям трудового договора между работодателем и работником.

Если в трудовом договоре между работником и работодателем не прописаны сроки выплаты премиальной части, то работодатель вправе задержать её выплату в случае, если она зависит от выполнения определенных условий или отсутствия нарушений работником.

Тем не менее, если задержка выплаты премии продолжается более срока, который считается для данного типа выплат обычным, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Чтобы дальше прояснить права работника в данной ситуации, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и с мотивационными документами, которые необходимо обратить внимание на наличие срока выплаты премиальной части. Также необходимо прояснить условия расчетов с корпоративным клиентом и своевременность его оплаты.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право на вознаграждение за труд".