Проблемы с выплатами: работодатель не оплачивает пособие по уходу за ребенком и ФСС

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работодатель обязан выплачивать пособия по уходу за ребенком и другие пособия, предусмотренные законодательством о социальном страховании, независимо от перечислений ФСС.

Таким образом, работодатель не может отказывать работнику в выплате пособия по уходу за ребенком, ссылаясь на отсутствие перечислений ФСС. Если работодатель не выплачивает пособие в установленный законом срок, работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля за выполнением законодательства о социальном страховании, а также в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган, ответственный за выплату пособия по уходу за ребенком (ФСС) и уточнить, были ли перечислены работодателем соответствующие суммы пособия на счет ФСС. В случае подтверждения факта перечисления средств работодателем, орган ФСС может выдать работнику соответствующее подтверждение, которое он сможет предъявить работодателю. Если работодатель не оплатит пособие, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности и компенсации морального вреда. Важно отметить, что работодатель обязан оплачивать пособие независимо от перечисленных средств ФСС.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок установления дополнительных гарантий и компенсаций (льгот) для женщин, имеющих детей", статья 67 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О социальном страховании в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по социальному страхованию".