Как получить пособие по уходу за ребенком от работодателя? Проблемы с выплатами, блокированные счета и процедура банкротства

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять женщинам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отсутствие выплат от работодателя является нарушением законодательства.

Процедура наблюдения, как правило, предшествует процедуре банкротства, и направлена на возможность исполнения обязательств перед кредиторами организации. Однако наличие или отсутствие процедуры наблюдения не является определяющим фактором для выплаты пособия от ФСС России.

ФСС России может выплачивать пособие по уходу за ребенком напрямую гражданину Российской Федерации, обращающемуся с соответствующим заявлением и при наличии необходимых документов (заявления от работодателя и т.д.). Однако, в данном случае перед выплатой необходимо уточнить наличие возможности списания задолженности работодателя средствами ФСС России.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальному страхованию для получения более подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, поданное в орган Фонда социального страхования Российской Федерации;

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника в организации, а именно трудовой договор и справки о заработной плате за период, в котором работник имел право на получение пособия;

3. Документы, подтверждающие блокировку счетов работодателя, а именно выписки из банковских счетов организации или решения судов о введении ареста на счета;

4. Решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в выплате пособия напрямую и причины этого отказа.

В отношении вопроса о процедуре наблюдения и выплате пособия напрямую работникам можно отметить, что при нахождении организации в стадии наблюдения по процедуре банкротства, право на получение пособия сохраняется, но выплата осуществляется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, предусмотренном законодательством. В подобных ситуациях работнику нужно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации для получения информации о порядке предоставления пособия при банкротстве работодателя.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»
2. Статья 9.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
3. Статья 35 Федерального закона «О банкротстве (Insolvency)»
4. Статья 177 Налогового кодекса РФ «Конфискация имущества организации»