Вопросы по правам при увольнении в отпуске по уходу за ребенком с выплатами с ФСС

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от увольнения, указав для этого законные причины, такие как, например, наличие действующего трудового договора или болезнь. Начальство не имеет право насильно уволить работника, если у него действующий трудовой договор и он исполняет свои трудовые обязанности. В случае если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы, а также на дополнительную выплату в размере одной среднемесячной заработной платы. При этом, по закону, работодатель обязан предупредить работника о ликвидации организации за два месяца до даты увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с торговой организацией, где указаны условия труда и порядок увольнения.

2. Решение работодателя о закрытии филиала, где указано, какие меры предпринимаются по расторжению трудовых договоров с работниками.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие права работников на отказ от увольнения.

4. Документы, подтверждающие право на получение выплат по уходу за ребенком от Фонда социального страхования.

Отказаться от увольнения Вам предоставляется право в соответствии с законодательством Российской Федерации, однако этот вопрос можно решить только после анализа документов и наличия альтернативных вариантов работы. Выплаты, на которые Вы можете рассчитывать при увольнении, зависят от вида увольнения, стажа работы, размера заработной платы и других факторов. Однако, значительное значение имеет наличие финансовой поддержки в виде выплат по уходу за ребенком от Фонда социального страхования.

21-26, 40, 178 Трудового кодекса РФ.