Проблемы с увольнением: подписание заявления, больничный, повторная подача и просроченность

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление об увольнении должно быть подписано работником и принято работодателем. Если работатель не принял заявление об увольнении, то трудовые отношения будут продолжены и работник должен продолжать работать. Для того чтобы уволиться, работник должен оформить заявление о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не подписал заявление об увольнении, то оно не считается действительным.

Таким образом, если заявление работника об увольнении не было подписано работодателем, то он не может быть уволен. Для того чтобы уволиться, работник должен подать новое заявление об увольнении и дождаться его принятия работодателем. Если работник отправил заявление о расторжении трудового договора по почте с объявленной ценностью, то дата его считается датой направления, но при этом необходимо убедиться, что работодатель действительно получил заявление.

Срок отработки будет рассчитываться с момента принятия работодателем заявления об увольнении. Если работодатель не принял заявление об увольнении, то срок отработки не начался, и работник продолжает работать.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение от 02.11.2018 года; 2. Заявление на увольнение, поданное 19.11.2018 года, если таковое имеется; 3. Заявление на увольнение от 23.11.18 года; 4. Письмо с объявленной ценностью, отправленное с заявлением; 5. Копия трудового договора, подписанного сторонами; 6. Документы, подтверждающие факт болезни и отпуска. В отношении указанного срока отработки следует руководствоваться положениями, предусмотренными трудовым законодательством РФ. В случае если в соответствии с действующими нормативными актами такой срок определен, он и применяется. Если же регламентация данного вопроса не установлена, следует обратиться к правилам определения срока отработки, принятым в коллективном договоре или трудовом договоре, заключённых с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Требования к уведомлению о прекращении трудового договора по инициативе работника Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 82. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 348. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника или работодателя. Сроки уведомления. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон Статья 359. Сроки уведомления об увольнении работника