Проблемы с увольнением: как получить расчет и найти выход из конфликта с начальством

Здравствуйте! Если вы не доработали смену и ушли, заявив, что увольняетесь, значит, фактически это можно рассматривать как прогул. Поэтому, чтобы уволиться по этой статье, вам нужно предоставить письменное заявление работодателю о прекращении трудового договора по соглашению сторон или о расторжении договора с уведомлением за 14 дней. Однако, если вы хотите получить свой расчет, то лучше обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и обратить внимание на то, что работодатель нарушает закон, не выполняя свои обязательства по выплате заработной платы в срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права. Если работник не является испытательным, то он имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в данном случае, работник уже заявил о своем увольнении, поэтому трудовой договор должен быть расторгнут с момента подачи заявления.

Также необходимо отметить, что работодатель обязан выплатить работнику все накопленные денежные средства в полном объеме в течение трех дней с даты расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса можно обратиться к специалистам в области трудового права или же подать заявление в Трудовую инспекцию. При подаче заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, о которых говорит работник (заявление об увольнении, документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате и т.д.).

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - для решения вопроса увольнения работника;

• Статья 192 ТК РФ "Вынужденные прогулы" - для решения вопроса о возможном применении статьи прогула в данной ситуации;

• Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" - для решения вопроса о сроках выплаты заработной платы.