Как уволиться при нахождении в отпуске на уход за ребенком и при возникновении конфликта с начальством?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Отправка заявления об увольнении почтой на адрес работодателя головной организации является допустимым способом уведомления работодателя о намерении работника уволиться по собственному желанию.

Однако, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрены иные способы уведомления о намерении уволиться, то необходимо соблюсти данные требования.

При указании даты увольнения необходимо учитывать предупредительный срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ и/или соответствующими локальными нормативными актами.

По вопросам конфликта с руководителем следует обратиться к представителям профсоюза (если они имеются в организации) или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и анализа ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Свидетельство о рождении ребенка (до 3-х лет); - Трудовую книжку; - Документы, подтверждающие факт конфликта с непосредственным начальником, если они у вас имеются.

Ответ на вопрос: Для увольнения вам не обязательно лично посещать офис организации и передавать заявление о выходе из субъекта трудового права непосредственному начальнику. Вы можете направить заявление об увольнении по почте на адрес работодателя головной организации. В этом случае рекомендую воспользоваться услугами почтовой службы с уведомлением о вручении.

При указании даты увольнения нужно учитывать следующее: - срок уведомления работодателя о выходе из субъекта трудового права в соответствии с трудовым договором (но не менее чем за 2 недели); - существование дополнительных соглашений о сроках увольнения, если таковые были подписаны сторонами.

Таким образом, для определения даты увольнения требуется изучить содержание трудового договора и других документов, которые могут устанавливать сроки увольнения. Если в таких документах нет положений о сроках увольнения, в заявлении о выходе из субъекта трудового права можно указать желаемую дату увольнения, в рамках действующего законодательства.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.