Проблемы с трудовой книжкой: что делать и какие правовые основы применяются

В данной ситуации организация, на которой вы работаете сейчас, имела право потребовать документальное подтверждение вашего трудового стажа из Пенсионного фонда. Однако, поскольку у вас имеются дубликаты трудовой книжки с печатями двух предыдущих организаций, это является достаточным доказательством вашего трудового стажа.

Кадровику следует принять вкладыш в трудовую книжку и внести необходимые записи в него. На основании статей 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку о работнике, а также принимать в нее записи о работе. В случае отказа работодателя в оформлении вкладыша, вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы вам потребуется следующая документация:
1. Дубликаты трудовых книжек с печатями предыдущих организаций;
2. Справка-подтверждение трудового стажа из Пенсионного фонда;
3. Копия обращения кадровику с требованием оформления вкладыша в трудовую книжку;
4. Копия всех письменных ответов от кадровика;
5. Копия акта обследования ваших трудовых книжек, если с ним имели место ссоры или конфликты относительно их действительности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 66 и 67 закона применимы для решения данной проблемы.

1. Дубликаты трудовых книжек с печатями предыдущих организаций;
2. Справка-подтверждение трудового стажа из Пенсионного фонда;
3. Копия обращения кадровику с требованием оформления вкладыша в трудовую книжку;
4. Копия всех письменных ответов от кадровика;
5. Копия акта обследования ваших трудовых книжек, если с ним имели место ссоры или конфликты относительно их действительности.

Статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.