Проблемы с расчетом и выплатой зарплаты: как справиться с длительным ожиданием и нарушениями графика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период не позднее чем через 15 дней после окончания такого периода. Также закон обязывает работодателя выплатить компенсацию при увольнении в течение трех дней с момента окончания работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы или компенсации, работник имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

В первую очередь, необходимо провести собственный анализ документов, которые подписывал работник при приеме на работу и в процессе работы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующее документальное подтверждение:

1. Договор трудового найма или трудовой договор.
2. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий выплату заработной платы.
3. Выписка со счета работодателя с платежами по заработной плате, оплате налогов и взносов.
4. Корреспонденция с работодателем, в том числе электронная, связанная с условиями и сроками оплаты труда.
5. Иной документальный материал, который мог бы служить доказательством нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Подобная ситуация является нарушением законодательства Российской Федерации, и в таких случаях работник имеет право на обращение в инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении;

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при уходе на пенсию;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - размер и сроки выплаты заработной платы;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.