Проблемы с работодателем: пропущенные рабочие дни и окончание договора в конце 2020 года

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается в день, установленный законодательством или договором труда. Не протабелированная работодателем заработная плата должна быть выплачена в полном объеме в сроки, установленные законодательством или договором труда. В случае нарушения установленных сроков работник вправе обратиться с требованием об уплате задержанной заработной платы в суд. Поэтому, если работодатель не выплатил зарплату за пропущенные дни работы, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, заключенный на срок, который включает период, в котором произошло необоснованное удержание заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работником своих трудовых обязанностей в период, за который не была выплачена заработная плата.

3. Документы, подтверждающие факит являющийся настоящим уволенным, в том числе трудовую книжку и приказ об увольнении.

4. Заявление о взыскании задолженности за неоплаченную заработную плату в орган трудового надзора или в суд.

5. Ксерокопия документа, подтверждающего расчеты с налоговыми организациями за период, за который произошло необоснованное удержание заработной платы.

   Предоставление всех этих документов поможет решить вопрос, связанный с необоснованным удержанием заработной платы.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации применяются для решения вопроса о неоплате труда за проработанные дни. Также стоит учитывать, что работодатель обязан вести табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.05.2000 N 436 и хранить его на протяжении трех лет. В случае нарушения этой обязанности работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.