Работник и Ковид-19: пропущенные рабочие дни и возможность получения ЗП

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на авансовую выплату не реже чем через половину отработанного периода. В данном случае, если вы отработали всего 3 дня, то аванс должен быть выплачен не менее, чем через 1,5 дня. Единственным возможным препятствием для выплаты аванса будет длительность больничного листа, которые занял большую часть отработанного периода. Таким образом, работодатель может отказать в выплате аванса, если длительность больничного листа не позволяет выплатить аванс через половину отработанного периода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - справка об отсутствии симптомов Ковид-19 на момент возвращения на работу после больничного листа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время. Таким образом, если работник отработал всего 3 дня, то ему будет выплачен заработок только за эти три дня. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено условие выплаты аванса, то работодатель может выплатить аванс, если у него имеются соответствующие финансовые возможности.

При этом, следует учитывать, что работник не имеет права принимать решение об отсутствии на работе без уведомления работодателя и получения соответствующего документа об отсутствии симптомов Ковид-19. В случае нарушения указанного порядка, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Статьи закона, которые имеют отношение к данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы"
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выработка нормальной продолжительности рабочего времени и установленного режима работы"

Ответ на вопрос будет зависеть от положений, содержащихся в трудовом договоре и внутреннем документе, регулирующем выплату аванса. Если в трудовом договоре не предусмотрена какая-либо условие относительно выплаты аванса, сотруднику может быть выплачен аванс, если он отработал не менее половины установленной нормы рабочего времени за расчетный период. Таким образом, если установленная норма рабочего времени за расчетный период составляет 6 дней, то сотруднику для выплаты аванса необходимо отработать не менее 3 дней. Если внутренним документом установлены более жесткие правила, требующие отработки 5-6 дней или даже всего расчетного периода, то аванс может быть отказан.