Проблемы с работодателем: дубликат проектных организаций и несправедливое увольнение беременной работницы

Ответственность работодателя по данному вопросу будет зависеть от наличия или отсутствия в договоре трудовом соглашении или коллективном договоре соответствующих положений. Если в документах работодателя указано, что в случае закрытия одной из организаций работающие там сотрудники могут быть переведены на другую организацию или им должна быть предложена альтернативная работа, то работодатель несет ответственность за нарушение соответствующих договорных обязательств и может быть привлечен к ответственности. Однако, если в договоре трудовом соглашении или коллективном договоре таких положений нет, то работодатель вправе уволить сотрудника в связи с закрытием организации без выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Уведомление о беременности, направленное работодателю.

3. Копии документов об установлении отцовства и материнства (если таковые имеются).

4. Копии документов об оплате труда и выплатах, произведенных за время работы в проектной организации.

5. Копии документов, свидетельствующих о закрытии проектной организации.

6. Копии документов, свидетельствующих о ее регистрации и действии.

Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и подготовки необходимых документов для решения данного вопроса. Он сможет помочь определить правомерность действий работодателя и защитить интересы работника в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Право на отпуск по беременности и родам. Статья 83. Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с изменением условий труда. Статья 178. Запрет на увольнение по определенным основаниям. Статья 255. Гарантии при увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов (иных законных представителей) и усыновителей детей в таком возрасте. Статья 261. Гарантии при ликвидации организации. Статья 362. Нарушение прав работников и ответственность за него. Гражданский кодекс РФ: Статья 428. Исполнение обязательства по оплате труда. Статья 429. Гарантии работникам при прекращении работодателем предпринимательской деятельности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 261.1. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением числа работников.

Статья 333. Расторжение трудового договора по инициативе работника.