Проблемы с предоставлением больничного и декретных выплатами: что делать?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. Рабочая женщина вправе выйти в декретный отпуск как до наступления родов, так и после. Поэтому, если работница ушла в декретный отпуск с учетом всех требований Трудового кодекса РФ, то она имеет право на соответствующую выплату декретного пособия на основании соответствующих расчетных листов. Если работодатель не выплатил определенную сумму, то имеется право на обращение в соответствующие инстанции трудового законодательства, включая следственный комитет, для защиты своих трудовых прав с целью пересмотра выплат и установления соответствия закону.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, где Вы работаете, с запросом о предоставлении следующих документов: 1. Копия заявления о предоставлении отпуска за свой счет; 2. Копия заявления об уходе в декрет; 3. Копия трудового договора; 4. Расчетный лист на декретные выплаты.

При получении указанных документов необходимо провести проверку законности действий бухгалтерии в отношении начисления декретных выплат и оплаты отпуска за свой счет. Если будут обнаружены нарушения, можно обратиться в инспекцию труда для защиты Ваших прав и возможного возмещения ущерба.

статья 256 ТК РФ "Гарантии работникам, имеющим детей", статья 259 ТК РФ "Дополнительный отпуск для женщин", статья 181 ТК РФ "Периоды времени, в течение которых сохраняется за работником место работы (должности)"