Проблемы с выплатами декретных: женщина находится в отпуске и не получает деньги из-за изменения фамилии в ФСС

Предположительно, работодатель нарушил свои обязанности, не переведя декретные выплаты вовремя. В Российской Федерации возможно обратиться к трудовой инспекции с жалобой на работодателя, нарушившего законодательство. Также возможно обратиться в судебные органы для защиты своих прав в рамках трудовых отношений. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации по данному вопросу и определения наилучшей стратегии защиты своих прав и интересов.

При решении данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения на учете в медицинской организации перед выходом на декретный отпуск; 4. Письменные запросы на выплатудекретных пособий.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан не позднее 10 дней с момента предоставления всех необходимых для начисления декретных пособий документов выплатить декретные пособия и продолжать их выплату в порядке и размерах, установленных законодательством.

Нарушение работодателем сроков выплаты декретных пособий или отказ в их выплате может быть основанием для обращения гражданина в рабочую комиссию при государственном органе по труду и социальной защите. Также в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, который поможет защитить ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора, свидетельство о рождении ребенка, предоставленный больничный лист с указанием периода временной нетрудоспособности и выхода на декретный отпуск, а также документы, подтверждающие изменение фамилии (например, свидетельство о браке и/или о смене фамилии).

Согласно Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей семей, имеющих детей", работодатель обязан выплачивать декретные пособия в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня предоставления документов, подтверждающих право на их получение. Продление этого срока выше установленного является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате декретных пособий в полном объеме или продолжительность этого срока превышает установленный законом, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 267, 270, 271 Трудового кодекса Российской Федерации.