Проблемы с поведением старшего мастера: помощь в составлении дакладной и поиск управы

Здравствуйте! Составление дакладной на старшего мастера предусматривается внутренними документами организации. Конкретная форма дакладной может быть различной, но в любом случае нужно указывать факты нарушений, подтвержденные документально или свидетельскими показаниями. В данной ситуации, необходимо предоставить доказательства того, что наказания старшего мастера не соответствуют должностным обязанностям и правилам установленным в организации. По вопросу лишения премий, также необходимо выяснить причины и основания для таких действий. В целом, рекомендуется обратиться к руководству организации с данной проблемой и оформить все жалобы и претензии нарушившего правила старшего мастера в письменном виде.

Для составления докладной на старшего мастера, который превышает свои должностные полномочия, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника, который страдает от произвола старшего мастера;
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает старший мастер;
3. Жалобы и заявления от работников, которые пострадали от превышения полномочий старшего мастера;
4. Доказательства о незаконных действиях старшего мастера, такие как свидетельства, фотографии, записи и т.д.;
5. Консультации с юристами и руководством организации для выяснения дополнительных правовых норм и процедур.

Составление докладной должно быть выполнено в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая соответствующие требования к форме, содержанию и процедурам ее подачи. Для этого лучше обратиться за юридической помощью к компетентным специалистам, которые помогут составить докладную и защитить права работника.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законов Российской Федерации:

1. Статья 134 Трудового кодекса РФ - нарушение работником требований закона, других нормативных правовых актов, трудового договора (контракта), внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, которое повлекло за собой материальный ущерб для работодателя или имущественный интерес.

2. Статья 143 Трудового кодекса РФ - порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника.

3. Статья 3 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - должностные обязанности государственного гражданского служащего.

4. Статья 5 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной службе муниципальных образований" - должностные обязанности государственного служащего муниципального образования.