Проблемы с получением справки об отсутствии судимости: как решить их и выйти на работу

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выход из отпуска по уходу за ребенком на работу по истечении отпуска, но не позднее, чем через 2 недели после представления работодателю документа, подтверждающего право на предоставление отпуска и наличие ребенка.

Справка об отсутствии судимости не является обязательным документом для выхода из отпуска по уходу за ребенком, поэтому отказ в выходе на работу по причине отсутствия такой справки не является законным.

В данной ситуации Вы можете обратиться к работодателю и попросить пояснить причины отказа, а также предоставить новую справку, подтверждающую отсутствие судимости. Если работодатель продолжает отказываться, Вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости - необходимо проверить, что данная справка была запрошена на основании правильно оформленного заявления и была получена в соответствии с графиком работы органов внутренних дел.

2. Трудовой договор или дополнительное соглашение о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - необходимо убедиться, что существует действующий трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором указаны условия перехода на работу после окончания отпуска.

3. Законодательство РФ, регулирующее вопросы выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - необходимо установить, какие требования законодательства РФ должны быть выполнены для выхода работника на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В данной ситуации, если справка об отсутствии судимости была получена в соответствии с установленным процедурным порядком и на основании правильно оформленного заявления работника, работодатель не вправе отказывать ему в выходе на работу.

В случае необоснованного отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение законодательства в области труда и социальной защиты. Также возможно обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 19 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".