Проблемы с отпуском и выплатами на работе: что делать в сложных ситуациях

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до начала его отпуска. Однако, если работник не может получить отпускные лично через кассу, работодатель обязан перечислить деньги на карту работника или на счет в банке. В случае, если работодатель отказывается выплатить деньги, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Однако, необходимо учитывать, что закрытие месяца является достаточной причиной для задержки выплаты отпускных, но не поводом для отказа в выплате вообще.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера ежемесячной оплаты труда и порядка выплаты отпускных.
2. Документы об образовательном учреждении, если вы находитесь в декретном отпуске.
3. Возможно, письменные документы (сообщения, электронные письма и т.д.) об обращении к работодателю с просьбой выплатить отпускные на карту банка.
4. Копия документа, удостоверяющего личность.

Стоит обратить внимание, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если он этого не сделал и отпуск начался, то он должен будет выплатить отпускные, когда работник вернется на работу. В случае отказа работодателя выплатить отпускные, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Системы оплаты труда"; - статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата оплаты труда"; - статья 142 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты оплаты труда"; - статьи 159-161 Трудового кодекса РФ, касающиеся отпусков.