Как правильно поступить в сложных ситуациях на работе

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работницы в отпуске по уходу за ребенком имеют право на возобновление работы на прежних условиях после окончания отпуска. Работодатель не может требовать расторжения договора и перезаключения его после ухода за ребенком. Если работодатель настаивает на таких условиях, вы можете обратиться за юридической помощью в Трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора между Вами и вашим работодателем, а также с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права. Требуется проанализировать действующие условия вашего трудового договора, для того, чтобы понять, является ли требование Вашего работодателя законным.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то в силу закона на руку Вам будут необходимы все документы, удостоверяющие факт направления Вам уведомления о расторжении трудового договора, а также все документы, подтверждающие факт вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенком на момент направления указанного уведомления. Вам также могут понадобиться документы, подтверждающие связь нарушения прав работадателя с Вашим статусом родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком д до 1,5 лет. Консультация специалиста в данной ситуации поможет подробно определить перечень документов, необходимых для решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей": работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, в том числе ухаживающий за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней, а также на другие льготы;
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя": работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только в случаях и в порядке, установленных ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор не может быть изменен по инициативе одной из сторон": изменение трудового договора может быть согласовано только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.