Как защитить свои права на работе: советы в сложных ситуациях

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан создать условия для здоровой и безопасной работы работников. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск при болезни, если имеет медицинское заключение о невозможности работать. Работодатель не имеет права требовать от работника работать в нерабочее время, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В данном случае работодатель не имеет права требовать от работника отработки вне урочного времени и не имеет права принуждать работника к работе, если он не в состоянии работать по причине болезни. Если работодатель нарушает права работника, работник может обратиться на защиту своих прав в соответствующие органы и/или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права и проверить условия договора между компанией и работником. Также, возможно, потребуется предоставление медицинской справки, подтверждающей справедливость отсутствия работника на работе в связи с заболеванием.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права требовать дополнительной работы от работника в нерабочее время без согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и договором труда.

Если компания настаивает на выполнении работ в оговоренное время в нарушение условий договора, то необходимо обратиться к инспекции труда. При этом, желательно сохранить всякую документацию и переписку, связанную с этой ситуацией, для дополнительной доказательной базы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу труда.

2. Статья 117 Трудового кодекса РФ, в которой установлено право работника отказаться от работы по уважительной причине, такой как заболевание.

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы вне рабочего времени, за исключением случаев, установленных законодательством или коллективным договором.

4. Статья 182 Гражданского кодекса РФ, в которой определены общие правила договорного права и обязательственного права, включая правила о неисполнении или ненадлежащем исполнении договорных обязательств.

5. Статья 333 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила ответственности за нарушение договорных обязательств.

6. Статьи 131, 132, 133, 134 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила о времени отдыха и ограничениях по продолжительности рабочего времени, а также правила о работе в выходные и праздничные дни.