Проблемы с оплатой замещения работы на двух участках: отработано больше, чем указано в расчетке

Если я правильно понял суть вопроса, то стоит обратиться к своему работодателю, чтобы выяснить причину неоплаты работ, выполненных на двух участках. В данной ситуации, важно иметь распоряжение о замещении недостающего сотрудника, чтобы оплата за выполненную работу была произведена правильно. Если распоряжение было выдано, но оплата не была произведена, то стоит обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также стоит обратить внимание на правильность расчета за замещение часов работы, для того чтобы сумма выплат была точной и соответствовала фактически отработанному времени.

Для решения вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. График работы на период, когда Вы замещали недостающего сотрудника.
3. Справка о результатах учета рабочего времени за соответствующий период.
4. Распоряжения о переназначении на другой участок и/или о замещении отсутствующего сотрудника.
5. Заявление о выдаче дополнительной оплаты за работу на двух участках и/или за замещение отсутствующего сотрудника.

С помощью этих документов можно будет доказать, что Вы работали на двух участках и замещали отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты. Также стоит обратиться к работодателю для разрешения вопроса. Если этот вопрос не будет решен по доброй воле, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 20. Оплата труда работника за выполненную работу;

Статья 91. Основания для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

Статья 138. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.