Проблемы с Главным Бухгалтером: возможное самовольное увольнение и необходимость принять меры.

Для увольнения главного бухгалтера необходимо провести дисциплинарное расследование, выяснить причины его длительного отсутствия на работе и самовольного ухода, проверить наличие документов, подтверждающих факт его увольнения и убедиться в их достоверности. Если в трудовой книжке есть печать и подпись увольнения, следует проверить ее на соответствие требованиям закона и убедиться в правомочности лица, которое ставило такую печать и подпись. Если же таких документов нет, то необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, предоставить главному бухгалтеру письменное уведомление о необходимости явки на работу и дать ему срок на исправление своих действий. При дальнейшем отказе работника явиться на работу, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия и уволить его в соответствии с законом.

Для увольнения Главного Бухгалтера в данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое может быть подано работодателем в отношении работника, оставшегося без работы по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2. Если у работника есть трудовая книжка, необходимо наличие этого документа или его копии, в котором должны быть отметки о предыдущих местах работы, включая отметку о приеме на работу и о последующих переводах, увольнении и прочие.

3. Если работник не является директором или руководителем организации, необходимо наличие приказа о назначении работника на должность Главного Бухгалтера, а также об увольнении, если такой имел место быть.

4. Если необходимо подтверждение факта увольнения работника, то можно запросить у суда скан-копию решения об увольнении работника, если такое было вынесено.

5. Также необходимо иметь документы, подтверждающие причину увольнения, например, если увольнение происходит за нарушения трудовой дисциплины, необходимо иметь заявление или протокол, составленный нарушающими данный порядок действиями.

6. Если работник подал заявление об увольнении, то необходимо наличие такого заявления или его копии.

7. Если работодатель не располагает документами, которые могут подтвердить увольнение работника, то нужно обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным, если такое есть основания.

В целом, документы для увольнения зависят от особенностей конкретной ситуации и могут быть различными. В данном случае, важно, чтобы работодатель соблюдал все требования трудового законодательства и находил корректное решение, соответствующее праву.

Трудовой кодекс РФ: Статья 76. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 77. Указание причин прекращения трудового договора Статья 78. Извещение о прекращении трудового договора работодателем Статья 82. Пособие по безработице

Уголовный кодекс РФ: Статья 158. Кража Статья 160. Растрата