Отработка и больничный в августе 2022: проблемы с авансом и главным бухгалтером

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать оплату труда за каждый отработанный день в соответствии с установленной заработной платой. Таким образом, если работник отработал определенный период времени и не получил оплату, это может считаться нарушением трудовых прав и основанием для требования выплаты задолженности. В данном случае, если работник отработала до 9 августа и была на больничном с 10 августа, то заработанную плату за период до болезни ей следует выплатить. Отсутствие оплаты ссылаясь на не отработанные две недели не является правомерным, если работник отработал установленный законодательством период времени.

Для решения вопроса о том, являются ли действия начальника бухгалтерии правомерными, Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Оперативный документ, подтверждающий факт ухода на больничный лист 3. График работы на август 2022 года 4. Документы, регулирующие порядок выплаты авансов.

На основании этих документов можно проанализировать, имеются ли какие-либо основания для отказа в выплате аванса. Например, если в трудовом договоре не предусмотрены ограничения выплаты авансов при уходе на больничный лист, работник вправе получить аванс. Кроме того, если уход на больничный лист произошел без нарушения установленных порядков, выплата аванса должна производиться в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Однако, рекомендуем обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации в вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 79, 137, 180.