Проблемы работающих пенсионеров: заявление без подписи, грубое общение руководителя, нет приказа. Решение в соответствии с законодательством

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан подписать приказ о приёме на работу не позднее трёх дней со дня предъявления работником документов, подтверждающих право на приём на работу. Если приём на работу производится не на основании документов, работодатель обязан направить работнику в течение трёх дней со дня его обращения предписанные законодательством медицинские и иные осмотры.

Таким образом, если заявление было подано 19 сентября, а приказ до сих пор не подписан, работодатель нарушает законодательство РФ. Кроме того, работодатель обязан общаться с работниками в уважительной форме, а грубое обращение работодателя может рассматриваться как дискриминация.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который сможет составить претензию к работодателю и обеспечить защиту прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим законодательным актам, регулирующим отношения между работником и работодателем, а также организационной структурой процедуры оформления заявления на пенсионное страхование.

На основе Закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" и Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о переходе на индивидуальное пенсионное обеспечение в течение 10 рабочих дней с момента подачи указанного заявления.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к руководству предприятия с просьбой разъяснить причины задержки оформления заявления и получения приказа. В случае если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в государственные органы юстиции для защиты своих прав и интересов как работника.

Также, важными документами для решения данного вопроса могут быть трудовой договор или контракт, в которых должны быть прописаны права и обязанности работодателя и работника.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, могут быть:

1. Статья 12 Трудового кодекса РФ - равенство трудовых прав работников без дискриминации по возрасту.

2. Статья 97 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан подписать трудовой договор с работником не позднее дня выхода его на работу.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на выполнение трудовых обязанностей без вреда для его здоровья и жизни, а также на обеспечение безопасных условий труда.

4. Статья 64 Конституции РФ - каждому гарантируется право на труд и на защиту от безработицы.

5. Статьи 152, 153 и 157 Трудового кодекса РФ — нормы о порядке выдачи приказов о приеме на работу.

6. Статья 3 Федерального закона "О защите прав потребителей" - работник-пенсионер является потребителем, и ему гарантированы права на качественное предоставление услуг работодателем.