Проблемы при увольнении: заявление, нетрезвый выход и изменение основания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526509
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРуководитель не может изменить основание для увольнения после фактического увольнения.
Если в электронной трудовой книжке уже есть запись о том, что вы уволены по собственному желанию, то это основание для увольнения остается неизменным, и руководство не может изменить его.
Основание для увольнения должно быть указано в трудовом договоре или в заявлении на увольнение, и его изменение может быть возможно только до момента фактического увольнения, если обе стороны согласны на изменение основания.
В случае если руководство не смогло внести изменение до вашего фактического увольнения, запись в электронной трудовой книжке остается такой, какая была указана в заявлении на увольнение.
Трудовой договор, заявление на увольнение, электронная трудовая книжка
Руководитель не может изменить основание для увольнения уже после фактического увольнения. Если в электронной трудовой книжке уже указано, что вы уволены по собственному желанию, то изменение основания увольнения недопустимо.
Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы