Проблемы предприятия: увольнение сотрудника, постоянные завтраки и финансовые трудности

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить дополнительные факты и уточнения, так как предоставленная информация крайне неполная. В целом, с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время, а также при увольнении - выдать все выплаты по истечении 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Дальнейшие действия зависят от обстоятельств и конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с сотрудником и копию приказа об увольнении.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты завтраков после даты увольнения.

3. Информацию о финансовых трудностях предприятия, которое кормит завтраками.

На основе предоставленной информации можно будет проанализировать ситуацию и определить дальнейшую стратегию действий. Возможности взыскания задолженности зависят от ряда обстоятельств, включая срок исковой давности, наличие доказательств выплаты завтраков после увольнения, финансовое состояние предприятия-работодателя и других факторов.

Такое заявление не является вопросом, однако, если мы говорим о праве работника на оплату труда, то его основой являются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136 "Оплата труда" - Статья 137 "Состав оплаты труда" - Статья 138 "Размер оплаты труда" - Статья 139 "Гарантии и компенсации работникам"