Задержки выплаты зарплаты: финансовые трудности сотрудника и необходимость увольнения.

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя не позднее, чем за две недели.

Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения о выходе, согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, работодатель будет обязан выплатить заработную плату и компенсировать ущерб, причиненный в связи с невыплатой заработной платы.

В любом случае, решение об увольнении должно быть оформлено в письменной форме с указанием причины разрыва трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы убедиться в законности всех действий и составить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ИП 2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях 3. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы (например, расчетные листы) 4. Документы, подтверждающие Ваше нахождение в отпуске в период задержек выплаты заработной платы 5. Документы о возможных дополнительных выплатах или компенсациях, предусмотренных трудовым договором или законодательством (например, компенсация за испорченный отпуск).

Вам также стоит обратиться к адвокату или юристу для продолжительной консультации по данной ситуации и решения вероятных проблем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают следующее:

• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника");
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Своевременность и полнота выплаты заработной платы");
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора за нарушения трудового законодательства");
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя").

Эти статьи закона могут помочь разобраться в вопросе правовых последствий связанных с увольнением и невыплатой заработной платы. Однако рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной правовой консультации.