Проблемы получения выплат по уходу за ребенком: отсутствие уведомления и задержка выплаты в карантинные времена

Согласно законодательству Российской Федерации, при рождении ребенка матери предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, при этом для получения выплаты пособия необходимо предоставить справку с работы мужа о возможности ухода за ребенком. Ответственность за предоставление необходимых документов лежит на работнике, в данном случае на бухгалтере. Если бухгалтер не предупредил о необходимости предоставления справки и в результате этого пострадал материнский капитал, то матерь имеет право обратиться в суд с иском о взыскании упущенной выгоды. Однако, следует учитывать, что в настоящее время на территории Российской Федерации введен режим повышенной готовности в связи с пандемией COVID-19, поэтому могут возникнуть трудности в получении необходимых документов. В такой ситуации можно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права или юридическим организациям, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с места работы, указывающего на возможность предоставления больничного листа по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка.

3. Если такой документ имеется, то копию справки о том, что муж находится на уходе за ребенком.

4. Любые другие документы, которые могут подтверждать вашу ситуацию.

Со всеми этими документами вы можете обратиться к юристу для обсуждения возможности решения данного вопроса. Возможно, юристы смогут помочь вам в составлении заявления и представлении ваших интересов в соответствующих инстанциях.

1. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Условия заключения договора о выполнении работы без оформления трудового договора"
2. Статья 303 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"
3. Статья 309 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"