Компенсация за отпускные по уходу за ребенком: возможность получения и задержка выплаты

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, уволенному в связи с прекращением организации, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Также, если работодатель не выплатил отпускные во время увольнения, то работник может предъявить иск о выплате компенсации в размере двойной оплаты отпуска. Однако, в Вашем случае, Вам нужно обратиться к своему работодателю для выяснения причин задержки выплаты отпускных за уходом за ребенком, возможно, Вам будут даны объяснения, которые помогут решить вопрос без использования судебных исков.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
2. Документы, подтверждающие факт начала выплаты отпускных и даты начала выплаты;
3. Расчеты выплаченных отпускных;
4. Реквизиты банковского счета для возможной компенсации.

Для получения конкретной консультации и уточнения необходимости предоставления дополнительных документов, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на данном вопросе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений"; - Глава 40 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".