Проблемы на сайте: устаревшая информация, проблемы с доступом и удалением страницы. Как решить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3071777
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Валерия! Согласно законодательству Российской Федерации, любая организация или лицо, которые обрабатывают личные данные, должны обеспечивать их защиту и удалять данные по запросу субъекта (в данном случае - Валерии). Если администраторы сайта не реагируют на запрос Валерии об удалении ее личных данных, в данном случае можно обратиться в органы по защите прав потребителей или в Роскомнадзор. Они могут вынести решение и наложить административное наказание на нарушителя.
Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт, водительское удостоверение, свидетельство о рождении и т.д.).
- Копию регистрационного свидетельства за местом жительства (если это необходимо).
- Копию переписки с администрацией сайта (если таковая была).
- Скриншоты или другие доказательства того, что страница, содержащая личную информацию, неактуальна или создана без вашего разрешения.
Обращение в органы возможно, если ситуация не может быть решена мирным путем, т.е. через обращение к администрации сайта. В данном случае, для обращения в органы подойдет любой официальный документ, удостоверяющий вашу личность.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 13.11 (Нарушение правил обработки персональных данных), 13.31 (Отказ в предоставлении информации, которая должна быть предоставлена в соответствии с законом). Кодекс Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации: статья 22 (Необходимость удаления или обновления персональных данных).
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы