Устаревшая котельная работника и новая автоматическая котельная: информация о закрытии и возможном сокращении персонала

На основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать решение об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, выполнением работ или оказанием услуг, прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников. При этом, работникам гарантируется право на перевод на другую работу, при условии, если такая работа имеется в организации или ее связанных организациях.

Вы имеете право на перевод, если такая работа будет предложена Вашим работодателем. При этом, работодатель обязан обеспечить работника новой работой не позднее чем через месяц после уведомления о предстоящем сокращении. Если работник согласен на перевод, то трудовые отношения продолжаются на условиях, определенных договором с новой должностью.

Если Вам не будет предложена другая работа, Вы имеете право на компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. При увольнении по указанным основаниям, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за каждый год работы (но не менее двух месячных заработков).

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем на условиях сменного графика работы;

2. Коллективный договор, если таковой имеется;

3. Документы, подтверждающие устаревание и плохое состояние котельной, на которой Вы работаете;

4. Сведения о новой автоматической котельной, включая дату ее ввода в эксплуатацию.

В случае закрытия котельной, работодатель может предложить Вам перевод на другую должность или сокращение с последующим выходом на пенсию или получением компенсационных выплат. Однако, если Вы не согласны с такими условиями, Вы можете требовать судебного разрешения данного вопроса. При этом, на Вашу сторону стоит также позиция профсоюзов, которые имеют права защищать интересы работников и требовать соблюдения законодательства в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Сокращение численности работников организации или ее структурного подразделения Статья 179. Перевод работников при сокращении численности или изменении условий труда Статья 180. Ограничения при увольнении работников при сокращении численности или изменении условий труда.