Как избежать последствий при закрытии магазинов и сокращении персонала: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе предложить работникам, попавшим под сокращение, вакансии других должностей по согласованию с ними. Однако, работник вправе отказаться от предложенной вакансии, и в таком случае, его трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в связи со сменой организации, его реорганизацией или сокращением численности или штата работников. В этом случае, работник имеет право на компенсационные выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между сотрудником и компанией.
2. Соглашение об изменении условий трудового договора, если сотрудник выражает желание попасть под сокращение.
3. Если компания предлагает работу в другом городе, то потребуется дополнительное соглашение о переводе на другую должность в другом городе.
4. Письмо от компании об объявленном сокращении персонала.
5. Консультация юриста для правильного оформления документов и защиты работника в случае возможной незаконной дискриминации.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81. Сокращение численности или штата работников.

Статья 178. Перевод работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников.