Проблемы на работе в школе: увольнения учителей из-за бездействия директора

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение учителей НОУ осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьями 77, 81, 83 и 178 Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если Вы считаете, что директор НОУ нарушает Ваши трудовые права и не обеспечивает надлежащие условия работы, Вы можете обратиться к администрации НОУ или к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. Учитель должен составить заявление об увольнении и подписать его.

2. Трудовой договор. В нем должны быть указаны условия работы учителя, срок действия договора, размер заработной платы и другие важные условия.

3. Приказ о назначении на должность учителя. В этом документе указана должность учителя, дата начала работы и другие важные сведения.

4. Справка о заработной плате. Данный документ необходим, чтобы подтвердить размер заработной платы учителя.

5. Документы, подтверждающие факты нарушения прав учителя со стороны директора. Если учитель считает, что его права нарушаются, то необходимо собрать документы, подтверждающие этот факт.

6. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между учителем и школой. Если у учителя есть другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, то их тоже следует подготовить.

После подготовки всех необходимых документов учитель должен обратиться к администрации школы для решения данного вопроса. Если учитель не удовлетворен ответом, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

• Статья 54 Трудового кодекса РФ (право работника на отказ от выполнения работы),
• статья 81 Трудового кодекса РФ (вредные условия труда),
• статья 83 Трудового кодекса РФ (право на безопасность и охрану здоровья),
• статья 97 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за создание неблагоприятных условий труда),
• статья 127 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работника).