Проблемы на работе в Нижневартовске: отказ в зарплате и отсутствие питания

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием взыскания задолженной зарплаты. Для этого необходимо предоставить все документы, подтверждающие отработанный период и неисполнение работодателем своих обязательств. В случае, если работодатель не выполняет решение комиссии, можно обратиться в суд и требовать взыскания задолженной суммы через судебное решение.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает сумму заработной платы работника и порядок ее выплаты.

2. Расчетный листок заработной платы, который подтверждает факт отработки и начисления зарплаты.

3. Заявление работника о невыплате зарплаты, которое содержит информацию о желании работника получить свои заработанные деньги.

4. Копия паспорта работника, подтверждающая его личность и место жительства.

5. Документы, подтверждающие факт отсутствия оплаты, например, неполученные расчетные листки, бухгалтерские документы, письма с просьбой о выплате и прочее.

После подготовки всех необходимых документов, необходимо обратиться в органы трудового надзора либо в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы. В таком случае, суд либо органы надзора будут вынуждены принять меры по урегулированию конфликта и защите прав работника.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы". В данной статье установлены правила по выплате заработной платы, а также ответственность работодателя за нарушение этих правил.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда". Данная статья определяет порядок определения уровня и формы оплаты труда, а также условия и порядок выплаты заработной платы.
• Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ненормированный рабочий день и (или) ненормированная рабочая неделя". Данная статья регулирует порядок оплаты труда работников, занятых на ненормированных рабочих местах.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников". В данной статье установлены административные наказания за нарушение требований законодательства о труде, в том числе за неуплату заработной платы.

Информация, предоставленная в вопросе, не содержит достаточно подробной информации для определения конкретных статей, которые будут применимы к ситуации в целом или к конкретным действиям работодателя. Также необходимо уточнение некоторых фактов, чтобы выяснить, были ли нарушены какие-либо статьи законодательства о труде в данной ситуации.