Проблемы на работе: отсутствие зарплаты, споры об обучении и другие претензии работодателя

В данной ситуации, основываясь на описанных фактах, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник в течение двух недель отработал условную стажировку и имеет право на получение зарплаты за отработанное время. Предоставление ответов на вопросы и проведение обучения не могут рассматриваться как основание для удержания зарплаты. Работодатель не может без законного основания удерживать заработную плату работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор, подтверждающий условия трудоустройства; 2) Документы, подтверждающие факт отработанных двух недель; 3) Любые другие документы, подтверждающие существование договорных отношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1) Статья 133 Трудового кодекса РФ 'Оплата труда за работу'; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ 'Гарантии и компенсации в случаях невозможности производства работника работ'; 3) Статья 140 Трудового кодекса РФ 'Запрещение удержания из заработной платы'.