Проблемы на работе: обещанное обучение, низкая оплата, официальные ошибки и оплачиваемый отпуск - что делать?

В данной ситуации, по законодательству Российской Федерации, важно проверить наличие и содержание подписанных документов. Если у вас есть документы, подтверждающие трудоустройство и условия договора, включая обучение за счет работодателя, вы можете обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Если же документов нет или они не являются официальными, то следует обратиться к работодателю для уточнения их наличия и выяснения деталей договоренностей.

В любом случае, если работодатель не удовлетворяет ваши запросы и нарушает условия трудового договора, вы можете обратится в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также его копию.

2. Документ, выданный работодателем, который подтверждает трудоустройство сотрудника.

3. Копию материалов обучения, которые сотрудник запросил у работодателя.

4. Надлежащим образом подтвержденную доказательную базу обещание работодателя.

5. Сведения о предприятии – наименование, год основания, юридический адрес, ИНН, ОГРН.

6. Финансовые документы, которые могут подтвердить финансовое положение корпорации, такие как налоговые декларации, бухгалтерские отчеты и прочие документы.

7. Сведения о бывшей работе, включая профессиональный статус, длительность работы и размер заработной платы, если такие имеются.

8. Доказательства со стороны работодателя в подтверждение того, что денег на обучение у них действительно нет, а также доказательства того, что изменение должности было спровоцировано финансовыми причинами, а не несоответствием квалификации или профиля.

9. Сведения о том, что было озвучено работником при обращении на работу по вопросам обучения, если такие имеются.

После того, как будут собраны все необходимые документы, сотруднику следует обратиться к юридическому специалисту, который сможет оценить ситуацию и помочь разработать оптимальный план действий. Так же, возможно потребуется обратиться в государственные органы, такие как Роструд, для решения данного спора с работодателем.

Такие статьи, как статья 17 Трудового кодекса РФ ("Содержание договора о работе") и статья 103 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам при изменении существенных условий трудового договора") могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение статьи 125 Трудового кодекса РФ ("Отпуск") в части оплаты отпуска работника.