Проблемы на работе на кассе: кража алкоголя и обвинения директора. Что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2785614
Ответы юристов (1)
Если я правильно понял суть вопроса, то могу ответить следующее: Кассир не может нести ответственность за несанкционированное употребление алкогольной продукции в магазине, так как это не является ее обязанностью. Если на видеофайле, согласно заявлению директора, зафиксирован кража, то ответственность несет вор. Кроме этого, директор не может уличить кассира в чем-либо на основании предположений. Более того, требование повесить всю не достачу на кассира могут быть незаконным и необоснованным в случае, если доказательства его причастности не будут представлены. Конечное решение об установлении причастности определенного лица должно быть основано на доказательствах.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:
Трудовой договор с указанием должности.
Внутренние правила компании, которые регулируют обязанности работника за кассой и выставление алкоголя на продажу.
Приказ о назначении на должность кассира.
Письменные объяснения работника о несостоятельности совершения преступления и о незнании о том, что происходит.
Документы компании, подтверждающие факт кражи алкоголя (видеозапись, акты инвентаризации).
Заявления свидетелей, если такие имеются.
Направление должностных лиц компании в компетентные органы для возбуждения уголовного дела в отношении нарушителей.
Решение правоохранительных органов о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного дела.
Статья 158 УК РФ "Кража" Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества" Статья 161 УК РФ "Грабеж" Статья 165 УК РФ "Кража или вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств" Статья 327 УК РФ "Незаконные действия при торговле"
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы