Проблемы на работе из-за отсутствия алиментов и болезни: что делать? Опыт мамы двоих детей без опыта юридических вопросов.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника по причине его болезни. Также, работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Если работник не является виновным в нарушении трудовых обязанностей, то увольнение должно производиться по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ.

Относительно угроз работодателя и присутствия сотрудника полиции, это может являться противозаконными действиями, оскорблением и угрозами в отношении работника. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы правопорядка с жалобой на незаконные действия работодателя и полиции в отношении него и его семьи. Также работник может обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, если имеется;
2. Заявление о невозможности работать по состоянию здоровья, справка от врача;
3. Документы, подтверждающие отсутствие получения алиментов;
4. Записи телефонных разговоров с заместителем директора и другими лицами, которые могли быть связаны с данным вопросом.

Вы можете обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет вам определить возможные риски и защитить ваши права. Он также поможет вам подготовить необходимые документы и доказательства, в случае необходимости.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 81.1, 84, 85, 186)