Проблемы лишения сотрудников премий: раскрытие недостатков в компании

Здравствуйте!

Если руководство решило лишить сотрудников премии без законных оснований, то это может являться нарушением трудовых прав сотрудников. Сотрудники имеют право на получение вознаграждения, предусмотренного трудовым договором или коллективным договором, если они выполнили свои должностные обязанности.

Если сотрудники были оповещены о проблемах со стороны компании, и при этом они выполняли свои обязанности, то отказ от премии без веских причин может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудников.

В ситуации, когда руководство компании не разобралось с проблемами и приняло решение о лишении сотрудников премии, возможно стоит обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины такого решения. Если сотрудники не смогут получить объективную информацию, то в данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе премирование.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором также должны быть прописаны условия оплаты труда и премирования.

3. Приказ или иной документ, подтверждающий факт депремирования.

4. Документы, подтверждающие проблемы, со стороны компании, о которых сообщали сотрудники.

5. Трудовые книжки сотрудников, в которых должны быть отражены выплаченные им премии.

На основании анализа этих документов можно будет сделать заключение о законности депремирования и правомерности действий руководства компании. Если будет установлено, что депремирование произошло без должных оснований или нарушило законодательство, сотрудники могут пожаловаться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Признание премий работников заработной платой". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премий работникам при расторжении трудового договора" Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты премий по итогам работы" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и коллективного договора"