Как защититься от заведующей детсада, которая берет 50% премий у сотрудников? Найдите решение проблемы здесь

Такое действие заведующей детского сада является незаконным. Сотрудники могут обратиться в районную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой. Кроме того, возможна подача иска в суд для взыскания убытков от незаконных действий заведующей. Важно, чтобы сотрудники обратились за помощью к юристу или хотя бы к консультанту по трудовому праву, чтобы узнать обо всех своих правах и способах их защиты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копии документов, подтверждающих факт выплат премий сотрудникам за определенный период.

2. Письменные заявления сотрудников, подтверждающие факт удержания 50% от премий заведующей детсадом.

3. Жалобу на удержание 50% премий, направленную в организацию, например, в региональную инспекцию труда.

4. Если у сотрудников имеется страх перед заведующей детсадом, то необходимо документально подтвердить соответствующие факты (жалобы, аудиозаписи, подтверждающие личное общение с заведующей).

При обращении в региональную инспекцию труда, необходимо подробно описать ситуацию и предоставить вышеуказанные документы и доказательства. Возможно, потребуется дальнейшее сбор информации и проведение контрольных мероприятий для выявления фактов удержания премий сотрудников. В такой ситуации очень важно обратиться за юридической помощью для защиты интересов сотрудников.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество"; статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями"; статья 285 УК РФ "Заведомо ложный донос о совершении преступления"; статья 327 УК РФ "Неправомерное завладение вознаграждениями, пособиями, стипендиями или инными выплатами, предусмотренными законом или иными нормативными правовыми актами"; статья 330 УК РФ "Превышение должностных полномочий"; статья 331 УК РФ "Неправомерное использование официального положения".

Сотрудники должны обратиться в органы внутренних дел или рабочую комиссию по рассмотрению жалоб работников на действия администрации.