Правила выплаты зарплаты работнику детсада: законодательная сторона, роль заведующей и возможные последствия

Заведующая детсадом не имеет права не отправлять зарплату на карточку сотрудника по причине отсутствия готовности планов занятий. Задолженность по выплате заработной платы возникает независимо от наличия планов занятий и должна быть урегулирована в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Отсутствие готовности планов занятий не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Если у сотрудника возникли вопросы по вопросам выплаты зарплаты, он может обратиться в государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с заведующей детским садом.
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты заработной платы.
3. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и защиты прав работников.

На основании этих документов возможно определить правомерность действий заведующей детским садом в отношении невыплаты заработной платы работнику. Если трудовой договор и правила выплаты зарплаты не предусматривают возможность сдерживать выплаты, то заведующая обязана выплатить зарплату в назначенный ей срок. В противном случае, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос недостаточно информации, так как не указано, по какой причине заведующая детсадом не отправляет зарплату на карточку. Если речь идет о задержке зарплаты, то применимы статьи 136-139 Трудового кодекса РФ. Если речь идет о невыплате зарплаты, то применимы статьи 136.1-136.3 Трудового кодекса РФ и статья 145 Уголовного кодекса РФ. Если причина не связана с трудовыми отношениями, то может быть применен иной законодательный акт, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.