Проблема закрытия студии красоты: оформление трудовых договоров, выплата зарплаты и компенсаций

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как форма собственности студии красоты, наличие у сотрудников трудовых договоров, наличие у вас свидетельств о выплате заработной платы, соответствующих налоговых деклараций и других необходимых отчетных документов. Если сотрудники не имели официальных договоров, их требования о компенсации почасовой оплаты, возможно, не будут иметь законного основания. Однако, если вы выдавали зарплату на руки без отчетности, это также может быть нарушением закона о трудовых отношениях. В целом, для правомерного и эффективного решения данной ситуации, вам следует обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

1. Устав и регистрационные документы вашей студии;
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы вашим сотрудникам;
3. Листы учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие количество отработанных часов каждым сотрудником;
4. Документы, подтверждающие факт прекращения деятельности студии.

В данной ситуации сотрудники могут обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы. Однако, если они не были официально оформлены и не было заключено трудовое соглашение или договор подряда, то они не имеют права на какие-либо выплаты.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом относительно того, могут ли сотрудники предъявить другие претензии и имеет ли право автор в данной ситуации на какие-либо компенсации.

Статья 133 Трудового кодекса РФ " Договор о материальной ответственности устанавливается письменно"

Статья 136 Трудового кодекса РФ " Ответственность работника за причиненный ущерб"

Статья 191 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка учета и выплаты заработной платы"

Статья 192 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил назначения и выплаты социальных выплат"

Статья 196 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований к трудовому законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения"

В данной ситуации необходимо проанализировать договоры, заключенные между работниками и работодателем, трудовые документы, выплаты заработной платы и другие материалы, связанные с работой студии красоты, для понимания прав и обязанностей сторон. В любом случае, использование услуг юриста будет рекомендуемо, чтобы выяснить детали и понять возможности в данном конкретном случае.