Проблема льда на двери магазина: затрудненное удаление и законность оставания на работе после окончания рабочего дня

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к работодателю и/или начальнику службы безопасности с просьбой обеспечить безопасность на рабочем месте и устранить причину возникновения льда на двери. Если работодатель не принимает меры по устранению проблемы и продолжает требовать от сотрудников выполнение работ, которые могут привести к травмам или иным нарушениям законодательства, следует обратиться к профсоюзному комитету или органам государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений. По законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, которые не представляют угрозы для жизни и здоровья работников, а также выполнять требования по охране труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в службу безопасности или руководство магазина с сообщением об опасности ненадлежащего состояния двери и необходимости принятия мер для ее устранения. В качестве документов могут потребоваться фотографии, видеозаписи, письменные заявления или протоколы обнаружения данной проблемы.

Требование руководства остаться сторожить магазин законно, если таковое указано в трудовом договоре или официальном приказе и не нарушает трудовое законодательство. Если работник принимает участие в действиях, связанных с устранением проблемы, например, снятием льда с двери, то это может быть оплачено как сверхурочные. Если такие действия предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, то работник также может оформить начисление дополнительной оплаты за исполнение обязанности, не предусмотренной его должностными обязанностями.

• Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации – об ответственности организации за причинение вреда вследствие ненадлежащего исполнения обязательств
• Статья 20 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" – о порядке предоставления потребителям информации о товарах (работах, услугах), безопасности товаров (работ, услуг)
• Статья 13 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" – о необходимости обеспечения безопасных условий труда, в том числе в части противодействия негативным последствиям природных и иных чрезвычайных ситуаций

С учетом указанных статей закона, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудников, включая безопасность при взаимодействии с товарами и работой в условиях, вызывающих повышенную опасность. В случае наличия проблем с безопасностью труда, работник имеет право обратиться к руководству организации для решения данной проблемы. В свою очередь, работодатель обязан предпринять меры по устранению недостатков, нарушающих безопасность труда. При отсутствии решения проблемы со стороны работодателя, сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. Если работник вынужден оставаться на дополнительное время в магазине для устранения проблемы с льдом на двери, то это может быть расценено как сверхурочная работа, за которую работник имеет право на соответствующую оплату.